月晕效应是什么意思词义解释来源：教育Wiki编版
1：「月晕效应」也称光环效应或成见效应指在人际交互作用过程中形成的一种夸大的社会印象；因而表现为在个体的社会知觉过程中将对方的最初印象不加统整分析就用来判断、推论此人的其他特质。亦即对于一个喜欢的人会同时认为他具有其他所有好的特质甚至你对他的这些特质一无所知亦同。一个怀有偏见态度的人常有此知觉现象例用教师评定学生操行成绩时不以学生言行举止为根据只凭学生学业成绩的印象定等级。
月晕效应往往是在个人掌握有关知觉对象的讯息很少而又要作出整体判断的情况下产生以偏概全的效应它实际上是个人主观推论的泛化与扩张造成过高或过低评估的失真现象。因此一个人第一印象被认为是好的他就被一种正面的光环所笼罩人们易将好的特质赋予他。这种现象早在一九二零年即为桑代克(E.L. Thorndike)所发现。美国心理学家凯尔利(H. Kelley 1950)和阿斯契(S. Asch 1946)等人在印象形成的实验中也证实了这种效应的存在。
在教育活动中因月晕效应常造成不少的评量误差存在。例如：
1.施用晤谈法(Interviewing)或评定量表(Rating Scale)记录学生行为与态度的改变时评定者对被评者有良好态度时就倾向于将所有特质评为高分；而有消极态度时就倾向于评为低分。因此限制了评定量表的使用价值。2.进行论文题评分时当评分者同时评阅几个问题时其评分易受前一个分数高低的影响亦即前面问题得分高其他问题也趋向于给分高反之亦然。就工业心理方面而言月晕效应的主要影响有下述两点：
1.甄选员工时多会实施晤谈或使用评定量表如不能避免月晕效应对任何机构而言可能无法得到适当人选；就求职者而言难免失之公允。2.考绩为人事管理的重要事项如不能避免月晕效应难免形成不当的升迁而影响员工的士气。为了避免月晕效应的影响上述情形可以做下述的改进：
1.「颠倒极端」法(reversal of the poles)：将评定量表中正面或负面的评定次序予以随机的方式排列可以减少评定者的月晕效应。2.使用评定量表时尽可能综合几个人的评定结果。若干评定者的评定结果比单一评定者的评定结果可靠因为综合在一起可以彼此抵销个人评定的偏差。3.论文题阅卷时避免先看学生的姓名以免因为对学生印象的好坏而影响评分的客观性。4.水平评定(horizontal rating)：论文题的评分在同一时间只评阅一个问题评阅完竣始进行另一题目的评分。例如论文题有五题时则先评阅所有学生的第一题答案然后评阅第二题依此类推。
月晕效应是什么意思词义解释来源：辞典修订版
1：个体在某一方面表现良好则被认为在其他方面必也表现良好称为「月晕效应」。
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